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進城就業人員如何維護自身權益
發布時間:2017年12月11日 點擊數: 【字體: 收藏 打印文章
 

 

1.勞動合同須簽訂
勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的一份協議,它用來明確勞動者與用人單位雙方的權利和義務,確立勞動者和用人單位之間的勞動關系。
勞動合同是維護勞動者和用人單位雙方合法權益的依據。農民工一旦找到工作,首先要與用人單位或雇主簽訂勞動合同。
勞動合同的主要內容包括:
●勞動合同期限。
●工作內容。
●勞動保護和勞動條件。
●勞動報酬。
●勞動紀律。
●勞動合同終止的條件。
●違反勞動合同的責任。
要注意避免簽訂無效勞動合同。違反法律法規的勞動合同和采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。如用人單位與勞動者在勞動合同中約定工作中受傷概不負責,就違反了《勞動法》的規定,這樣的勞動合同就是無效的。是否屬于無效勞動合同,由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
提示:勞動合同可以協商約定試用期,但試用期不得超過6個月,而且試用期包括在勞動合同期限內。

2.勞動合同終止、解除有條件
如果要結束勞動合同確立的勞動關系,可以通過終止或者解除勞動合同這兩條途徑來完成。
勞動合同終止的情形有兩種:一是勞動合同期限屆滿;二是雙方約定的勞動合同終止條件出現。
根據《勞動法》的規定,勞動者和用人單位可以協商解除勞動合同,也可以在符合法律規定的情況下單方解除勞動合同。
用人單位解除與勞動者訂立的勞動合同,在規定的情況下,應當依法向勞動者支付經濟補償金。
為保護勞動者的合法權益,在以下情況下,用人單位不得解除勞動合同:
●患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。 
●患病或者負傷,在規定的醫療期內的。
●女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
●法律法規規定的其他情形。
提示:終止或解除勞動合同時,用人單位應當出具書面證明。

3.工資支付方式有法定
工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。
●工資應以法定貨幣(即人民幣)形式支付,不得以實物及有價證券代替貨幣支付。
●工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,每月至少支付一次。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 
●依法解除或終止勞動合同的,用人單位應在解除、終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
●用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地政府制定的最低工資標準。
●用人單位應將工資支付給勞動者本人;本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委托他人代領。用人單位也可委托銀行代發工資。
提示:用人單位支付工資時應向勞動者提供一份工資清單。

4.克扣、拖欠工資屬違法
《勞動法》和有關法規規定,用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者工資。
國家要求勞動保障等部門加強對用人單位工資支付情況的監督檢查,責令克扣和拖欠農民工工資的用人單位清欠補發,并加發相當于工資報酬25%的經濟補償金,還可責令支付賠償金。
嚴厲打擊惡意克扣、拖欠農民工工資的違法行為,涉嫌犯罪的移交司法機關依法處理。
提示:用人單位有克扣或無故拖欠勞動者工資等侵害勞動者工資報酬權益的行為,勞動者可以向當地勞動保障行政部門舉報。

5.獲取加班工資有法依
根據《勞動法》及有關規定,我國實行勞動者每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時的標準工時制度。用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每天不得超過l小時,特殊情況每天不得超過3小時,每月累計不得超過36小時。用人單位違反法律法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。
用人單位按照國家規定安排勞動者加班的,應依法支付加班工資。
●正常工作日延長工作時間的,支付不低于勞動者工資150%的工資報酬。
●休息日安排加班不能安排補休的,應支付不低于勞動者工資200%的工資報酬。
●法定帶薪休假節日安排加班的,應支付不低于勞動者工資300%的工資報酬。
提示:我國的法定節假日主要包括:元旦l天;春節3天;勞動節3天;國慶節 3天。

6.參加工傷保險有權利
根據國家有關規定,用人單位的全部職工,包括農民工,都應該參加工傷保險。工傷保險費由企業或雇主繳納,勞動者本人不繳費。
農民工受到事故傷害或患職業病后,在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定,并按參保地的規定依法享受工傷保險待遇。
發生工傷后,應及時申請工傷認定。有下列情形之一的應認定為工傷:
●在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。
●工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
●在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
●患職業病的。
●因公外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
●在上下班途中,受到機動車事故傷害的。 
●法律法規規定的應當認定為工傷的其他情形。
提示:即使用人單位未參加工傷保險,在農民工受到事故傷害或患職業病后,用人單位也必須依法支付工傷保險待遇。

7.參加養老、醫療、失業、生育保險理應當
根據國家有關規定,所有城鎮企業職工和城鎮個體工商戶及其幫工,包括農民工,都應參加基本養老保險,用人單位和農民工本人都須履行繳費義務。農民工參加基本養老保險后,如果符合國家規定的退休條件,可按規定領取基本養老金。
國家有關規定還要求,各地要逐步將進城就業農民納入醫療保險范圍。在已將農民工納入醫療保險范圍的地區,農民工有權參加醫療保險,用人單位和農民工本人應依法繳納醫療保險費。農民工患病時,可以按規定享受有關醫療保險待遇。
國家有關規定還要求,城鎮企事業單位招用的農民工應當參加失業保險。用人單位按規定為農民工繳納失業保險費,農民工本人不繳費。符合規定條件的農民工,勞動合同期滿未續訂或提前解除勞動合同的,由社會保險經辦機構按規定支付一次性生活補助。
目前有的地區還將農民工納入了生育保險范圍。在這些地區,農民工所在單位應為農民工繳納生育保險費,符合規定條件的農民工依法享受生育保險待遇。

8.法律幫助維權益
●當務工者與用人單位之間發生勞動爭議時,可以通過以下幾個程序解決:
雙方自行協商解決。協商應在雙方自愿的基礎上進行。
調解程序。不愿協商或協商達不成協議的,雙方可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
仲裁程序。務工者和用人單位可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法院審判程序。對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起民事訴訟。
●當勞動者的合法權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時,可以向勞動保障監察機構舉報投訴。
●當勞動者認為勞動保障行政部門做出的具體行政行為侵害了自己的合法權益時,可以申請行政復議或者提起行政訴訟。

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